+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета образец

Служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета образец

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Начальник Генерального штаба. Вооруженных Сил. Российской Федерации -.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли указывать полное кодовое обозначение ВУС в личной карточке сотрудника-призывника? Ведение воинского учета является прямой обязанностью работодателя.

Как организовать воинский учёт в организации: пошаговая инструкция 2020

Обратный звонок. Вести воинский учёт сотрудников обязана каждая организация, вне зависимости от того, какой форме собственности она относится пп. Постановлением Правительства от Они актуальны и на год. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией. По умолчанию, за воинский учёт в организации отвечает руководитель п. Свои полномочия он может делегировать и другим сотрудникам. Например, бухгалтеру или специалистам отдела кадров. Данные обязанности следует прописать в должностной инструкции сотрудника.

Количество ответственных за воинский учёт лиц может отличаться. Здесь стоит обратиться к регламентированному своду нормативов Таблица 1. Определяющим фактором будет количество работников, состоящих на воинском учёте. Основанием норматива служит Постановления Правительства от Если число сотрудников, подлежащих воинскому учёту, велико, руководителю компании следует организовать военно-учётный стол. Это отдельное подразделение из двух и более ответственных лиц.

Для обеспечения безопасности потребуются специальные помещения с железными шкафами для хранения документов по воинскому учёту п. В году в обязательном порядке воинскому учёту подлежат призывники и военнообязанные граждане п. Также есть перечень граждан, на которых не распространяются требования воинского учёта Таблица 2. Обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе граждане мужского пола от 18 до 27 лет. Пребывающие в запасе граждане: - мужского пола, зачисленные в запас; - уволенные с воинской службы с зачислением в запас; - не прошедшие военную службу в связи с освобождением от призыва; - уволенные с военной службы без постановки на воинский учет и в последующем поставленные на воинский учет в военкоматах; - не прошедшие военную службу в связи с отсрочкой от призыва или отменой решения призывной комиссии; - не подлежавшие призыву по достижении 27 лет; - не прошедшие военную службу без законных на то оснований; - успешно завершившие обучение в военном ВУЗе; - успешно завершившие обучение на военных кафедрах; - прошедшие альтернативную гражданскую службу; - женского пола, имеющие военно-учетные специальности Приложение к Положению, утв.

Воинскому учету не подлежат следующие граждане п. Обратите внимание, что правила воинского учёта распространяются не только на коренной штат организации, но и на сотрудников, работающих по внешнему совместительству. Следует придерживаться утвержденного перечня документов п. Генштабом Вооруженных Сил РФ Потребуется картотека, журнал, приказ руководителя, - всего порядка семи наименований документов:.

Образцы документов для ведения воинского учёта можно найти в Методических рекомендациях утв. Документы необходимо запрашивать при трудоустройстве граждан, подлежащих воинскому учёту. У каждого нового сотрудника следует проверить тринадцатую страницу паспорта. Там должна стоять отметка об отношении к воинской обязанности. Также спросите документы воинского учёта: приписное свидетельство или военный билет. Последний документ могут компенсировать справка или выданное взамен военного билета временное удостоверение.

В таком документе обязательно должна стоять отметка о постановке на воинский учёт в военкомате, категория годности, а также дата отсрочки. Обратите внимание, чтобы она не была просроченной. Факт отсутствия военного билета обязательно нужно зафиксировать. Такая мера обезопасит компанию от административной ответственности за нарушение требований закона об учете военнообязанных.

Если соискатель не предоставил военный билет, ему можно отказать в заключении трудового договора до момента предоставления соответствующих документов. Другой вариант - составить расписку. В ней нужно указать срок, в который сотрудник обязуется предоставить документ. Также информацию о статусе работника можно запросить в военкомате по месту его регистрации. Примите к сведению, что обязанности и ответственность по воинскому учёту предусмотрены Федеральным законом от Сотрудники Военкомата должны быть в курсе трудоустройства военнообязанных граждан от 18 до 27 лет, а также лиц без документов воинского учёта.

Отдельную информацию следует отправлять в военкомат в двухнедельный срок. Среди них сведения:. Не забудьте, что ежегодно до 1 ноября в военкоматы нужно предоставить списки граждан мужского пола, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Обратитесь в местный Военкомат и договоритесь о встрече. Сотрудники военкомата предоставить методические указания, необходимые бланки, провести вводный инструктаж, а также проконсультировать ответственного сотрудника по спорным и сложным вопросам. Изменения в воинском учете и бронировании граждан, пребывающих в запасе. Практические рекомендации. Авторизоваться - для того, чтобы оставить комментарий.

Вам могут быть также интересны семинары:. Информация на сайте ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ч.

Аудит, бухучет. Бесплатный звонок по всей России Вход Регистрация Избранное 0. Мероприятие добавлено в избранное. Вы можете просмотреть и отредактировать список избранных мероприятий. Налоги и налоговое планирование Бухгалтерский учет и аудит МСФО Курсы для начинающих бухгалтеров Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров Курсы для руководителей Бухучёт и налоги в госсекторе.

Управление финансами Управление экономикой Инвестиции Финансовый анализ Финансовый контроль Планирование и бюджетирование Экономика труда. Общее право Земельное право Гражданское право Трудовое право Налоговое право Договорное право Процессуальное право Корпоративное право Финансовое право Градостроительное право Административное право Конкурентное право. Управление логистикой Транспортная логистика Складская логистика Закупки и снабжение. Подбор и адаптация персонала Мотивация и оплата труда Оценка и аттестация персонала Обучение и развитие персонала Кадровое делопроизводство Трудовое право Экономика труда Кадровая безопасность Охрана труда Профессиональные стандарты Корпоративная культура.

Общий менеджмент Стратегический менеджмент Инновационный менеджмент Управление проектами Управление бизнес-процессами Управление ресурсами.

Секретариат и управление офисом Делопроизводство Архивное дело. Корпоративная безопасность Экономическая безопасность Кадровая безопасность Информационная безопасность Пожарная безопасность Охрана труда Промышленная безопасность Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации.

Управление IT. Управление маркетингом Продуктовый маркетинг Торговый маркетинг Клиентский маркетинг Промышленный маркетинг Реклама. Управление продажами Навыки продаж. Переговоры и коммуникации Управленческие навыки Повышение личной эффективности Лидерство. Финансы Менеджмент Бухгалтерский учет и налогообложение Правовые вопросы Управление персоналом. Управление производством Управление качеством Бережливое производство Производственный персонал Стандартизация и метрология.

Бухгалтерский учет и налоги. Безопасность дорожного движения. Аудиторская проверка Сопутствующие аудиту услуги Обязательный аудит Инициативный аудит Налоговый аудит Абонементное аудиторское обслуживание Аудиторские консультации Аудит учетной политики Подготовка финансовой информации Стоимость услуг.

Ведение бухгалтерского учета Восстановление бухгалтерского учета Составление учетной политики Консультации по бухгалтерскому учету Постановка бухгалтерского учета Нулевая отчетность Налоговая декларация физическим лицам Стоимость услуг.

Помощь в подборе специалистов бух. Консультации по международному праву Международные сделки Оффшоры и иностранные фонды Оптимизация налогообложения Интеллектуальная собственность Международная судебная практика. Начните с назначения ответственных лиц. Таблица 1 Норматив по количеству лиц, ответственных за воинский учёт Количество сотрудников, состоящих на воинском учёте Количество сотрудников, необходимое для ведения воинского учёта Менее до включительно 1 сотрудник может выполнять обязанности по совместительству От до включительно 1 освобождённый сотрудник От до включительно 2 освобожденных сотрудника На каждые последующие граждан 1 освобождённый сотрудник Если число сотрудников, подлежащих воинскому учёту, велико, руководителю компании следует организовать военно-учётный стол.

Кого нужно учитывать: определяем круг сотрудников. Также есть перечень граждан, на которых не распространяются требования воинского учёта Таблица 2 Таблица 2 Лица, подлежащие и не подлежащие воинскому учёту в году Призывники Военнообязанные Лица, не подлежащие воинскому учёту Обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе граждане мужского пола от 18 до 27 лет.

Организуйте документооборот по военно-учётной работе. Потребуется картотека, журнал, приказ руководителя, - всего порядка семи наименований документов: Приказ об организации воинского учета граждан в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе. План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе.

Постановлением Госкомстата от Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе ВС РФ. Расписки в приёме от граждан документов воинского учета. Служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации.

Другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления и руководителями организаций. Запросите у сотрудников документы для ведения воинского учёта. Остановимся подробнее на ряде моментов, которые часто вызывают сложности. Поставьте на контроль исполнение обязанностей по воинскому учёту. Также обратите внимание на ряд распространённых вопросов.

Когда и о чём нужно уведомить военкомат? Среди них сведения: о принятых или уволенных подлежащих воинскому учёту сотрудниках; о сотрудниках, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учете; по запросу о сотрудниках, состоящих на воинском учете.

С чего начать, если компания только создана, и воинский учёт ранее не вёлся? Управление персоналом. Карточка формы Т-2 уже отменена. В году будет введена новая карточка гражданина,подлежащего воинскому учету в организации. Учитывая это, лучше сразу оформлять по новой форме.

Готовимся к проверке военкомата

Обратный звонок. Вести воинский учёт сотрудников обязана каждая организация, вне зависимости от того, какой форме собственности она относится пп. Постановлением Правительства от Они актуальны и на год. Воспользуйтесь пошаговой инструкцией. По умолчанию, за воинский учёт в организации отвечает руководитель п. Свои полномочия он может делегировать и другим сотрудникам.

План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановка воинского учета на предприятии с нуля

.

.

.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях

.

.

.

.

Инструкция о порядке организации и ведения воинского учета служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета и См. образец личной карточки воинского учета военнообязанного.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леон

    Вы, сударь, сами себе противоречите. Говорите, что в Китае борьба с коррупцией через смертную казнь неуспешна. Количество взяток уменьшено, но возросли суммы взяток. И тут же говорите, что в России высок уровень бытовой коррупции и это огромная проблема. Так вот в Китае и убрали эту бытовую коррупцию вообще. Взятки там берут только чиновники высшего звена. Если у нас исчезнет взяточничество мелких чиновников, полицейских, врачей и учителей, разве не будет лучше простому гражданину?

  2. Ермил

    Не пойму,как подписаться?

  3. Доминика

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.