+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как описать семейное положените

Семейное положение — это статус человека по отношению к семье, указывающий на то, с кем он проживает, ведет ли совместное хозяйство и есть ли у него дети. Указывать семейное положение просят посольства при рассмотрении вопроса о выдаче визы и работодатели, анализируя достоинства и недостатки претендента на ту или иную должность. Расскажем подробнее о том, что такое семейное положение и как его видит работодатель. Указывая семейное положение в анкете, потенциальный претендент на должность задумывается, как его правильно описать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила форума.

Семейное положение (виды). Какое бывает семейное положение?

Один из распространенных вопросов на собеседованиях связан с семейным положением кандидата. Оказалось, это не пустая формальность — для многих директоров отсутствие кольца на пальце говорит о несерьезности человека. Хотя есть и те, кто уверен: семейный статус ничего не значит. У директора есть два кандидата на руководящую должность: один женатый, второй — нет. Директор уверен, женатые люди заслуживают большего доверия. Разделяете ли вы эту точку зрения? Важен ли для вас этот пункт при назначении сотрудника на руководящую должность?

Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на info realnoevremya. Мы это учитываем. Особенно, если должность подразумевает большие вложения в сотрудника: обучение, переобучение, повышение квалификации. Потому что семейный человек более оседлый, с места на место передвигаться ему будет сложнее.

Неженатый сотрудник может легко стартануть в другую компанию. Когда специалист подготовленный, семейное положение не играет никакой роли. Если сотрудники обладают одинаковым уровнем компетентности, то предпочтение отдается женатым. Дискриминации здесь нет. Как работодатель, я вынужден считать деньги и возможные риски. Для меня не имеет никакого значения семейное положение сотрудников.

Особенно когда это касается женщин. У меня все руководящие работники — женщины и все незамужем. Считаю, что незамужняя женщина больше времени уделяет работе, в отличие от замужней, которая в основном думает о семье. В любом случае главное, как человек работает, справляется ли со своими обязанностями.

Мысли сотрудника должны быть нацелены на работу. Многие люди на рабочем месте думают о семейных делах, а это недопустимо. Сергей Пасечник генеральный директор магазина путешествий Companion SP.

Думаю, это может иметь значение, но все зависит от отрасли. В нашей сфере работают в основном женщины. И я бы предпочел незамужнюю сотрудницу, потому что летний опыт работы подсказывает, что как только женщина выходит замуж, она начинает меньше думать о работе, расслабляется. У нас ненормированный рабочий день, поэтому лучше, если сотрудница, претендующая на роль руководителя, будет свободна.

Думаю, этот пункт важен. Потому что семейный человек более ответственный, у него есть мотивация развиваться дальше. И, соответственно, больше шансов, что он в ближайшее время не покинет компанию. Неженатый мужчина может уехать в любой другой город или даже страну в поисках счастья. Поэтому самые надежные сотрудники — женатые мужчины и замужние женщины.

В идеале, это женщины среднего возраста, у которых дети уже давно ходят в школу, потому что я устал от хронических декретов. И потом, когда женщина замужем, у нее есть тыл, и она спокойно работает. Это все стереотипы. У нас, например, в компании есть неженатые сотрудники, которые работают активнее, чем семейные.

Да, возможно, в качестве характеристики этот пункт важен, но деловые качества оценить таким образом нельзя. Я категорически против. В бизнесе главное — прибыль. И если подчиненный приносит компании доход, то какая разница, женатый он или нет, мужчина это или женщина. Главное, чтобы сотрудник соответствовал показателям, выполнял заданный объем работы. Вопрос довольно специфический. Нужно ориентироваться на профессиональные качества кандидата, результаты его работы.

Если говорить о приеме на работу, то принципиальной роли семейное положение соискателя для меня не играет. Очень много неженатых и незамужних кадров, которые хорошо работают. Есть руководители, которые считают, что лучше взять на работу замужнюю женщину с детьми, чем молодую свободную девушку. Потому что она потом может выйти замуж и уйти в декрет. Мне в этом смысле все равно. Пусть сотрудницы уходят в декрет, они же потом вернутся.

Что касается руководящих должностей, то, с точки зрения стабильности, предпочтение лучше отдать семейному сотруднику. Наличие семьи говорит о серьезности намерений, значит, человек уже достаточно взрослый, несет ответственность и ему можно поручить серьезные задачи. Но если неженатый сотрудник будет работать лучше семейного, конечно, я его повышу. Профессионализм никто не отменял.

Этот пункт я внесла в список стереотипов и не принимаю во внимание при принятии решения. На первом месте стоят профессиональные навыки кандидата.

Семейное положение будет для меня на последнем месте. Единственное, если персональные характеристики конкретного человека у меня вызовут сомнение, то этот пункт поможет мне сделать выводы.

Все зависит от должности, по которой принимается решение. Если это топ-менеджер или HR, я бы выбрал семейного человека. Потому что он будет стабилен и в работе, и в решениях. На должность креативного директора или бизнес-ассистента, наоборот, сделал бы выбор в пользу свободного человека, чтобы семейные обязательства не обременяли сотрудника. Я буду назначать того, кто больше соответствует должности.

У меня есть другие критерии оценки, и семейное положение сотрудника не играет никакой роли. Это второстепенно.

Подпишитесь на нас в ВКонтакте , Facebook или Инстаграм. Эксклюзивные кадры визитов первых лиц страны, мировых и российских звезд, а также фотографии трудовых будней, рабочих встреч и выездных мероприятий первых лиц Татарстана.

Новости бизнеса МСК Все новости. Бизнесмены о том, как семейное положение сотрудников влияет на карьерный рост. Фото: azilka. Поделитесь в соцсетях.

Анонимно 10 мар Мне бизнес не мешает. Главные помехи: вторая семья и обе любовницы. Фондовый рынок Татнефть Дом в фокусе. Фотопроект Эксклюзивные кадры визитов первых лиц страны, мировых и российских звезд, а также фотографии трудовых будней, рабочих встреч и выездных мероприятий первых лиц Татарстана.

Кухня бизнеса. Производительность труда. Благодаря работе аналитического отдела газета публикует собственные рейтинги, рэнкинги, индексы, а также подробные аналитические исследования, формирующие максимально полную картину рынка для читателя.

Как сформулировать семейное положение в резюме

Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только. Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи — кадровики могут воспринимать такими стереотипами:. Но работодатель учитывает две разновидности семейного положения — это брак и наличие детей.

Как писать семейное положение в резюме с примерами

Один из распространенных вопросов на собеседованиях связан с семейным положением кандидата. Оказалось, это не пустая формальность — для многих директоров отсутствие кольца на пальце говорит о несерьезности человека. Хотя есть и те, кто уверен: семейный статус ничего не значит.

Многие работодатели требуют указывать семейное положение в резюме , и соискатели не знают, что именно должно быть отражено в этой графе. В частности, многих соискателей интересует, должны ли указываться дети в семейном положении в резюме, а также как именно описывать свой текущий статус девушкам и мужчинам в различных случаях и ситуациях. При этом семейное положение может оказать значительное влияние на перспективы трудоустройства работника. Оглавление: 1. Семейное положение в резюме — зачем и как оно указывается 2. Как правильно указать семейное положение девушке или мужчине в разных случаях 3. Нужно ли указывать детей в семейном положении в резюме.

Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса , при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников.

Семейное положение — это пункт, который интересует работодателей и окружающих вас людей. Часто при заполнении резюме необходимо сообщать свое семейное положение. Виды этого пункта бывают разными для представителей слабой и сильной половины человечества. Поэтому многие люди теряются при составлении резюме, ведь любая ошибка может стоить желаемой должности.

Семейное положение: виды, важно ли оно для работодателя

.

.

Опрос предпринимателей: помеха ли семья карьере

.

Шаблон:Семейное положение населения Сербии

.

Политика конфиденциальности · Описание Википедии · Отказ от ответственности · Свяжитесь с нами · Мобильная версия · Разработчики · Статистика.

Семейное положение в резюме

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Виргиния

    Когда же будут наказывать оленей с ксеноном и лед светом в галогенных фарах? От них вреда не меньше!

  2. quibhogbarri

    2. Тебе ничего за это не будет, ты же не приделах и у тебя вообще нет приводов и ты ранее не судим. хуйня, если им надо, то закроют, это игра в доброго копа, который типо БЕСПОКОИТСЯ за вас, на самом деле ему пох, вы пока эмоционально раскачены и ищите поддержки в любом лице (это если вы без адвоката), то он для вас станет Другом Другом на час, которому можно верить)

  3. jueclapeced

    Подскажите пожалуйста сколько сейчас штраф за вождение без водительского удостоверения?

  4. tersigir

    Но одно не понятно? Если правительство бьет себя пяткой в грудь что мы Европа, то почему вообще нужно растомаживать авто?

  5. weiducompgis

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!