+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как создается аттестационная комиссия на предприятии

Общие положения. Список других категорий работников обособленных структурных подразделений, подлежащих аттестованию, утверждается руководителем данного Предприятия. На основании утвержденных списков составляются графики проведения аттестации сотрудников Приложение 2. При составлении графика учитываются результаты деятельности работника, подлежащего аттестации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация персонала — это основная форма оценки работников на соответствие занимаемой ими должности и профессиональной пригодности. Основная цель — повышение эффективности деятельности, достижение лучших показателей.

Ростехнадзор разъясняет: Комиссии по аттестации (АК) специалистов по промышленной безопасности

Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия организации. Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых.

Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия организации в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам. Целесообразным может быть выделение комиссий для аттестации работников, выполняющих работу, близкую по содержанию и характеру закрепленных за ними обязанностей.

Например, специалистов, занятых экономической работой, специалистов служб главного механика и главного энергетика, руководителей цехов, производственных участков и др. Все аттестационные комиссии обладают одинаковыми правами. Конкретные решения о специализации комиссий зависят от особенностей профессионально-квалификационного состава кадров руководителей и специалистов, подлежащих аттестации. Аттестационная комиссия возглавляется председателем, в ее состав входят также члены комиссии и секретарь.

Председателем комиссии назначается руководитель предприятия организации или один из его заместителей. При создании нескольких аттестационных комиссий они возглавляются наряду с руководителем предприятия организации , его заместителями, а также главными специалистами.

Члены и секретарь аттестационной комиссии назначаются из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов предприятия организации. Обратите внимание, что ч. Об этом нельзя забывать, и в Положении об аттестации персонала необходимо определить форму участия представителя профсоюза в проведении аттестации. Включение представителя профсоюза в аттестационную комиссию обязательно только в том случае, если целью аттестации является лишь проверка соответствия занимаемой должности и по ее итогам возможно увольнение работников.

Если у аттестации другие цели и ее итоги не предусматривают возможности увольнения, то включение члена профсоюза в состав аттестационной комиссии не обязательно например, если аттестация проводится с целью формирования кадрового резерва, для повышения категорий по оплате труда и т. В Положении об аттестации следует подробно определить схему работы аттестационной комиссии, во избежание споров с работниками, а именно: - порядок проведения заседаний комиссии; - правила принятия комиссией решений и их оформление; - правила подготовки комиссией рекомендаций работникам.

Аттестационные комиссии в своей работе руководствуются действующим Положением об аттестации и изданным по предприятию организации приказом.

Toggle navigation. Проверить уникальность текста Разное Госты в графическом формате Госты в текстовом формате Нормативные документы Проверить сайт на уникальность НДС калькулятор онлайн Товар по штрих-коду Войти Регистрация.

Как создать аттестационную комиссию в организации

Не всегда глава предприятия обладает компетентностью для решения круга вопросов, возникающих в процессе экономической и хозяйственной деятельности. Для того чтобы справится с проблемами, руководителям организаций и учреждений приходится прибегать к помощи профессионалов, досконально разбирающихся в сути вопроса. Любая комиссия представляет собой группу специалистов определенной сферы или орган, предназначение которых — выполнение поставленных руководителем предприятия целей, задач или функций. Комиссии создаются на основании распорядительного документа — приказа о создании комиссии и могут выполнять самые разные поручения. Аттестационный орган создается с целью изучения представленных документов и материалов, касающихся кадров предприятия.

Приказ о создании аттестационной комиссии

Количество и состав аттестационных комиссий определяется с учетом численности работников, подлежащих аттестации, установленных сроков ее проведения, территориального размещения подразделений предприятия организации. Исходя из этого создается одна или несколько аттестационных комиссий с тем, чтобы обеспечить проведение аттестации в оптимальные сроки и целесообразную специализацию комиссий, способствующую более тщательному и объективному рассмотрению деятельности аттестуемых. Например, возможно создание различных комиссий для аттестации работников аппарата управления предприятия организации в целом либо по группам подразделений, или комиссий для аттестации работников производственных подразделений также в целом либо по группам. Целесообразным может быть выделение комиссий для аттестации работников, выполняющих работу, близкую по содержанию и характеру закрепленных за ними обязанностей. Например, специалистов, занятых экономической работой, специалистов служб главного механика и главного энергетика, руководителей цехов, производственных участков и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок организации аттестации работников - Елена А. Пономарева

Обязано ли предприятие проводить аттестацию работников? Работодатели могут проводить аттестацию работников, но не обязаны ч.

Кроме аттестации по промбезопасности, некоторым работникам предприятий, которые эксплуатируют ОПО, нужно один раз в пять лет получать дополнительное профессиональное образование курсы повышения квалификации по индексам в соответствии с таблицей соответствия областей аттестации в области промбезопасности. Работникам нужно получить дополнительное профобразование по каждой области аттестации и до самой аттестации.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Аттестационная комиссия

Поэтому разъяснения приведенные ниже уже не актуальны. Читайте наши статьи:. Ответ: Специалисты Управления государственной службы и кадров Ростехнадзора ответили на данный вопрос. Порядок организации подготовки и аттестации специалистов поднадзорных Ростехнадзору организаций определён Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору , утверждённым приказом Ростехнадзора от В соответствии с Положением аттестационные комиссии поднадзорных организаций создаются приказом распоряжением руководителя организации.

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией ч. Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

При определении квалификационного уровня специальная комиссия работодателя должна опираться на существующие профессиональные стандарты. Использовать эти стандарты должны и работодатели в отношении сотрудников, к которым трудовое законодательство применяет специальные требования. К таким специальностям прежде всего относятся:. Таким образом, работодателям, у которых числятся работники указанных профилей работы, стоит заранее позаботиться об установлении порядка направления на аттестацию.

Аттестация работников на предприятии: обязательность, периодичность, процедура

.

К примеру на Б члены аттестационной комиссии предприятия пройдут аттестацию в аттестационной комиссии Ростехнадзора, как.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Ну и куда теперь отложенные деньги девать?(

  2. imleachestpa

    Когда уже ЭТУ лобби в ВР, вместе с самой группировкой ВР, посадят, лет на 300! Говорят, лет через 100. :(